Варианты правильной организации кадрового учета

Варианты правильной организации кадрового учета

Вы когда-нибудь задумывались, что является гарантией надежного будущего вашей компании?

Ответ прост: квалифицированные кадры. Именно от них зависит рост эффективности, успех и благополучие вашего бизнеса!

Необходим грамотный кадровый учет квалифицированных специалистов. Кадровым учетом называют работу с данным ценнейшим активом — персоналом, а также ведение всей документации, связанной с этим.

Только представьте, как ваш бухгалтер закапывается в рутинной работе кадрового отдела и каждый месяц грозиться уволиться. И вы действительно этого боитесь! Ведь потерять бухгалтера из-за отсутствия штатной единицы по работе с кадрами — нелепо.





КАК ЖЕ ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАТЬ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО?

У вас есть 3 варианта:

Поручить кадровый учет бухгалтеру или секретарю

 +        Минимум расходов

 -        Ошибки в документации

 -        Невыполнение прямых обязанностей

 -        Штраф до 1 000 000 рублей!

Создать кадровую службу

 +        Непосредственное руководство

 -        Дорого

 -        Тяжело найти специалиста

 -        Самостоятельный контроль

 

Передать кадровый учет аудиторской компании «ЮСТИКОМ»

 +        Надежно: не беспокойтесь об ошибках — мы отвечаем за них не только репутацией, но и материально!

 +        Просто: вы освобождаетесь от подбора персонала и рутинной работы!

 +        Безопасно: мы берем на себя всю ответственность!

 +        Выгодно: ваши расходы сокращаются!

 

ЧЕМ ЖЕ ХОРОШ АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО УЧЕТА?

Во-первых, ответственность с Вас полностью переносится на аутсорсинговую компанию. Приятно знать, что за любое нарушение, замеченное инспекцией, отвечаете не вы, а сторонняя организация.

Во-вторых, сравнивая расходы на содержание собственного отдела кадров и аутсорсинг, последний вариант гораздо выгоднее.  Никаких затрат на рабочие места, повышение квалификации, оплату отпусков и больничных.

В-третьих, тяжелая и скучная ноша в виде бесконечного потока инструкций, актов, документов перекладывается с ваших плеч на аутсорсера. Намного легче сконцентрироваться на главном!

АУТСОРСИНГ — ЭТО КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ

Помимо этого, для вас мы можем:

  1. Оформить трудовой договор, если ваш бухгалтер заболел или же данное действо вызывает у него определенные трудности.
  2. Вести первичную кадровую документацию, если вас пугает бумажная волокита.
  3. Разработать ЛНА, если вы хотите внести изменения во внутренний распорядок или в положение об оплате труда.
  4. Оформить иностранных граждан, если вы пригласили на работу нерезидента РФ.
  5. Восстановить кадровый документооборот, если вы ожидаете проверку контролирующих органов.
  6. Обучить персонал ведению кадровых документов, если вы хотите быстро создать кадровую службу.
  7. Помочь составить жалобу в вышестоящий орган, если вы хотите обжаловать решение, например, налоговой инспекции.
  8. Оформить договор о полной материальной ответственности, если вам понадобилось нанять администратора, кассира или заведующего.
  9. Представлять ваши интересы в судебных органах, если вы оказались участником трудовых споров.
  10. Проконсультировать по вопросам кадрового делопроизводства, если у вас возникли сомнения или проблемы, связанные с учетом кадров.
  11. Оформить документы по оплате труда, сверхурочных работ и т. д., если вы не знаете, как они составляются или хотите внести в них корректировки.  
  12. Оказать любые услуги, связанные с кадровым учетом.

Хотите защитить себя на 100 %? Пугают штрафы до 50 000 рублей за нарушение трудового законодательства?

Хорошо организованный кадровый учет — залог стабильного процветания вашей компании!