Воспользуйтесь услугой специализированного аудита, который поможет привести кадровый учет в порядок.  Вопросами соблюдения трудового законодательства помимо Государственной инспекции труда (ГИТ) занимается Федеральная миграционная служба и прокуратура, поэтому лучше поставить оформление трудовых отношений в компании под контроль специалистов, которые разбираются в требованиях всех проверяющих органов.

РАСПРОСТРАНЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

1. Нарушения в трудовом договоре, возникшие при заключении, при внесении поправок и расторжении. По данным проверок ГИТ часто выявляется, что договор не заключен в письменной форме согласно ст. 67 ТК РФ, или же в нем отсутствуют обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ.

2. Нарушения по выплатам заработной платы. Например, выплата один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ); задержка выплаты (ст. 136 ТК РФ); выплата не всех сумм и положенных компенсаций при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

ДЛЯ ЧЕГО ПРОВОДИТСЯ КАДРОВЫЙ АУДИТ?

Кадровый аудит дает гарантию, что при возникновении спорных ситуаций и их разрешении в судебном порядке у компании не возникнет штрафов.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПО ИТОГАМ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА?

Благодаря обширному опыту в области оформления трудовых отношений, сотрудники «ЮСТИКОМ» видят все слабые места кадрового учета компании.

По итогам проверки мы предоставим подробную справку по найденным нарушениям, с указанием ссылок на нормы закона и с подробными рекомендациями по их устранению. Помимо этого, перечислим, каких документов не хватает, а также дадим рекомендации по внесению правок в договора с сотрудниками, чтобы они не вызывали вопросов у проверяющих.

Для получения более информации звоните по телефону +7 495 287-92-68.