Как отказать соискателю в приёме на работу?

Как отказать соискателю в приёме на работу?

Знаете ли вы, что по российскому законодательству немотивированный отказ в приёме на работу запрещён?

Работодатель не может просто сказать соискателю «нет». Необоснованный отказ может иметь серьёзные правовые последствия в виде административной, дисциплинарной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Чтобы обоснованно отказать кандидату в приеме на работу, рекомендуем работодателю действовать следующим образом:

В некоторых случаях закон прямо запрещает приём на работу определённого соискателя. Перечень лиц, приём которых на работу ограничен законом также можно найти в ТК РФ.

Кроме того, работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат. Дополнительные требования должны быть обусловлены характером труда, отражать особенности его осуществления. Например, требование о том, чтобы работник, претендующий на должность секретаря, владел английским и финским языками, может быть обусловлено необходимостью выполнять работу, которая предусматривает устное и письменное общение с учредителями-финнами и ведение документации на английском языке.

Правомерным также считается отказ со ссылкой на отсутствие вакансии. Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности.

Можно отказать в приёме на работу ссылаясь на отсутствие необходимости поиска кандидата на должность. Чтобы обосновать причину отказа соискателю в подобной ситуации, работодателю следует сослаться на то, что в настоящее время поиск и подбор персонала на конкретную должность не производятся. Однако, имейте в виду, что в случае судебного спора эта информация, скорее всего, будет проверена. Суд должен удостовериться, что работодатель действительно не сообщал об имеющихся у него вакансиях в службу занятости, газеты, по радио, во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, на доске объявлений и другими способами.

Отказать в приёме на работу правомерно при неявке соискателя на собеседование или непредоставление им необходимых документов.

Есть, также, категория лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора на этом основании. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

назад